Положение о материальном стимулировании работников

Согласовано                                    Утверждено

Председатель ПК                           Директор школы

______ А.Н.Филатова                      ______ О.С.Перескокова

Положение о материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №

Положение вводится для унификации методов материального стимулирования, используемых в школе. Применяемая система оплаты труда основана на законодательстве о труде и направлена на повышение индивидуализации материального вознаграждения каждого из работников, всемерный учет индивидуальных результатов и коллективных достижений, способствующих повышению эффективности деятельности школы по реализации уставных целей.

Положение является локальным нормативным актом школы, регулирующим порядок применения различных видов и определения размеров материального стимулирования.

1. Общие положения и основные определения.

1.1. Оплата труда работников МОУ средней общеобразовательной школы №5 предусматривает единые принципы материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными правовыми нормативными актами Российской Федерации.

1.2. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы школы и максимальными размерами не ограничивается. Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются гарантиями минимальных размеров оплаты труда.

1.3.
Тарифные ставки и оклады работников устанавливаются в соответствии с разрядами Единой тарифной сетки с учетом повышений, установленных законодательством области (наименованием субъекта Федерации), и являются минимальными размерами ставок заработной платы для соответствующих профессионально - квалификационных групп работников.

1.4. Должностной оклад это выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ, предусмотренных трудовых договором. Должностной оклад работника устанавливается в трудовом договоре на основе тарифной ставки соответствующего разряда ЕТС и коэффициента, позволяющего полнее учесть квалификацию работника, сложность и особенности выполняемых им работ, фактические условия труда.

1.5. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, предусмотренного сметой школы. При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных источников.

1.6. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется заместителям директора и руководителям соответствующих структурных подразделений, а также представительному органу трудового коллектива.

1.7. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом директора школы.

2. Виды материального стимулирования.

2.1. В целях материального стимулирования работников в школе применяются следующие виды материального стимулирования:

- надбавки; -

доплаты;

- премии;

2.2. Надбавки устанавливаются за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника.

2.3. Доплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

2.4.Премия - дополнительная часть заработной платы, выплачиваемая за достижение плановых результатов труда школы в целом или его структурным подразделением. В школе применяется индивидуальное премирование отдельных работников, достигших высоких количественных и качественных результатов, и коллективное премирование, направленное на мотивацию работников школы. Премирование производится по достижении определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период. Решение о выдаче премии работнику принимают члены комиссии, непосредственно курирующие выполнение должностных обязанностей работником.

3. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.

3.1. Надбавка является постоянной дополнительной денежной выплатой к должностному окладу. Надбавка устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС (см. приложение 1).

3.2. Нормативная наполняемость классов устанавливается в размере 25 человек и является предельной нормой обслуживания в конкретном классе, за часы работы в котором оплата осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение числа учащихся в классе нормативной величины компенсируется классному руководителю, учителям - предметникам установлением соответствующей доплаты.

3.3.
Доплаты компенсационного характера за отличающиеся от нормальных условий тру-да устанавливаются в размерах, предусмотренных законодательством (см. приложение 2).

3.4. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную плату. Доплата устанавливается в определенном процентном соотношении к ставке по разряду ЕТС (см. приложение 3).

3.5.
Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается приказом директора в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию сторон и фиксируется в приказе.

3.6.Конкретный размер надбавки, доплаты работнику определяется директором по письменной рекомендации заместителя директора или руководителя структурного подразделения и фиксируется в приказе с указанием срока установления доплаты или надбавки.

3.7. Надбавка работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь срок его действия, а также приказом директора на определенный срок.

3.8. Надбавка директору устанавливается приказом учредителя (председателя комитета по образованию). Доплата директору школы при наличии оснований устанавливается приказом директора школы.

3.9. Надбавки или доплаты к должностному окладу могут быть отменены или изменены приказом директора за несвоевременное и некачественное выполнение возложенных обязанностей, заданий, нарушение Устава школы и правил внутреннего распорядка.

4. Премирование.

4.1. Приказом директора школы могут устанавливаться премии конкретным работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных) результатов.

4.2. Индивидуальное премирование за достижение определенных результатов для всех работников школы осуществляется приказом директора школы. Размер премии определяется в индивидуальном порядке и может исчисляться в процентах от должностного оклада или абсолютных величинах.

4.3.
За выполнение показателей премирования по различным категориям работников по результатам работы школы в течение определенного периода (учебного года, учебной

четверти) осуществляется премирование всех категорий работников школы приказом директора по согласованию с профсоюзным комитетом школы.

4.4.
Размер премии определяется на основании настоящего Положения по представлению предложений руководителей структурных подразделений. Премии максимальными размерами не ограничены.

4.5. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.

4.6. Работнику может быть уменьшена премия по итогам работы или он может быть лишен премии полностью за невыполнение показателей премирования. Премия не выплачивается работникам, получившим дисциплинарное взыскание.  

4.7. Премирование по итогам работы за определенный период осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного по смете на текущий год. Премирование производится за качественное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и выполнение установленных показателей премирования по категориям работников.

4.8. Размер премии по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника на основании расчета коэффициента премирования, вычисляемого по следующей формуле:

К прем = Ф ост + Ф фин Ф изр Фонд по должностным окладам, где

Ф ост остаток фонда оплаты труда на начало периода;

Ф фин профинансированный учредителем в течение периода фонд оплаты труда;

Ф изр - израсходованный в течение периода фонд оплаты труда.

Приложение 1

Перечень и размеры надбавок:

Надбавка

Размер

Персональная надбавка руководителю ОУ и его заместителям

До 180 %

  1. За напряженность, интенсивность труда;
  2. Высокое качество труда
  3. Успешное выполнение сложных работ
  4. Высокая результативность труда

До 40 %

До 50%

До 50%

До 50%

За отраслевые награды

- нагрудный знак «Почётный работник общего образования РФ»

- почётное звание «Заслуженный педагог Красноярского края»;

Оплата труда осуществляется на 1 разряд выше разряда, имеющегося у работника